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医院安全管理制度(6)

来源:瓦灶绳床网   时间: 2019-06-18

  第五章 安 全 责 任 一、全面推行安全作责任制。医院年度综合目标管理责任书中要有安全方面的条款,结合 年度工作一并进行考核。保卫科每年要制定《综合安全工作责任书》,由主管医院安全工作的 院领导与科室负责人签订,年底进行专项考核,考核情况向全院通报,并与工资、奖金和评 比工作挂钩;保卫科同时要制定并与院内住户签订《院内住户安全责任书》,把住户的安全责 任落实到户主,实行目标责任管理。

  二、实行管行业必须管安全"一岗双责"的责任制。院主管领导对全院安全工作负总责,分 管行政的领导对医院行政安全负直接领导责任,分管医疗的院领导对医疗(含医、护、技、 药)负直接领导责任,分管后勤保卫的院领导对全院的安全生产、综合治理(包括消防、人 防、防盗、防意外不法侵害、社会治安综合治理等)负直接领导责任。各科室负责人对本科 室的安全工作负直领导责任。每个岗位工作人员对本岗位工作(包括所管理、使用的设施、 设备、用品、文件)负直接责任。个人安全由个人负责。

  三、公共安全责任。凡在院邢台好的癫痫医院内因工作原因造成意外伤害、工伤、不法侵害、无法抗拒的自然 灾害、危险、威胁,医院承担相应的责任;但由于个人执行规章制度不力、麻痹大意造成的 损失和伤害,医院只承担附带责任,对个人的责任要进行追究并严肃处理。

  一、责任分类:

  1、院内发生安全事故、严重隐患、严重工作差错、严重问题的安全责任,按照百分比划责任。

  100%负责的为全部责任,51%以上的为主要责任,49%以下的为次要责任,50%的为对等责任。

  2、领导责任分为集体领导责任、主要领导责任、次要领导责任、直接领导责任、间接领导责 任、指导责任。

  ①集体领导责任。为宏观性、广义性责任,代表医院单位和领导班子,一般适用于学习、教 育、思想工作不力方面,不做为奖罚和划分具体责任的依据。

  ②主要领导责任。属于行政、业务方面的安全事故和问题由医院法定行政主管(法定代表人) 所负的责任;属于党建、精神文明建设方面的安全事故和案件由医郑州治疗小儿癫痫院党委主要负责人所负的 责任,此项事故的处罚具体由上级部门或执法部门实施。

  ③次要领导责任。属于在宏观管理、集体决策中只有参政权、没有最后决策权的副职或参与 人员应负的责任,次要领导责任是由主要领导责任派生的,但对主要领导责任程度的确立产 生直接影响。必要时,主要领导责任和次要领导责任也可以以百分比来划分和确认。

  ④直接领导责任。指因为领导决策失误或指挥错误管理不到位或忽于管理导致事故、案件发 生所承担的责任,属于领导直接主持操作发生的事故,直接领导责任也可以转化为直接责。

  ⑤间接领导责任。指直接领导责任人的上级领导或下级领导或配合完成某项任务的事故责任 人。间接领导人在完成某项任务中分管负责某一部分的工作出现失误,可负部分直接领导责 任。

  ⑥指导责任。在工作上没有隶属关系的领导,在工作指导过程中发生事故而应承担的责任。

  在没有直接或间接领导参加的情况下,如果双方有协议或委托,指导责任也可以上升为直接太原治疗癫痫病医院哪 领导或间接领导责任。

  3、直接责任、间接责任、主要责任、次要责任。

  ⑦直接责任。指直接从事某项工作、保管使用某项设备、用品失职或直接事故或案件的当事 人应当承担的责任。例如:主刀医生发生的手术差错事故、麻醉师发生的麻醉差错事故;内 科医生本应进行化验检查而未进行盲目做出错误的诊断结论造成患者健康伤害的医疗事故; 外科(外治)医生不做放射检查盲目做出错误的断结论并进行治疗给患者健康造成的伤害 事故;医技人员不懂装懂得出错误检查结果导致治疗错误发生的医疗事故;护理人员拒不接 受患者合理要求态度恶劣导致发生的医患纠纷;药剂人员错发药品导致发生的药物不良反应 事故;采购人员明知是假劣药品、药材、用品仍然采购的问题以及所造成不良后果和影响; 压力容器操作人员违反规程操作发生的爆炸事故;水电气工作人员知道管道、电路、汽具有 故障经安排不及时进行维修继续使用发生的故障和伤害;保卫值班人员擅离职守导致不法分 子钻空子发生的刑事案件和盗窃案件、火灾;接受红包、回扣、商业贿赂的当事人;财务北京军海抗癫医院人 员私挪公款、监守自盗、虚报冒领;出纳因责任心不强造成的公款丢失、被盗;收费人员发 生较大数额的多收、少收费用问题;财务和医疗统计人员因统计错误导致发生的重大工作差 错;传染病直报人员发生错报、漏报、误报问题;信息管理人员未经领导或宣传部门同意发 布错误信息造成的不良后果和影响,保管人员因保管不当造成贵重物品(包括工作用电脑、 电视、办公用品等)丢失损坏;秘书未经领导批准发布错误文件造成严重工作差错、失误; 文印员不守保密规定造成人为的失泄密;通讯员领、发文件人为丢失给工作带来不良后果; 档案员传阅文件失误造成重要文件遗失;人事因违反人事工作纪律造成人事(包括执业、职 称、聘用合同)等方面的工作错误、劳动纠纷;行政监察审计因监察审计不到位、不及时, 使有关经济、行政问题未能及时发现而发生案件或严重问题;经济管理因核算错误造成经济 纠纷;纪检因不及时如实查办案件或弄虚作假造成处理失策引发矛盾和纠纷;司机因严重违 反交通规则或操作规程或检查保养不到位致发生车辆事故等等,当事人都要对其负直接责 任。

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